Ledelsesteamet og psykologisk tryghed handler om at skabe en kultur i ledergruppen, hvor der er tillid, åbenhed og plads til at bidrage - og dermed også rum til at skabe læring. Det indebærer at opbygge en kultur, hvor man tør dele perspektiver, stille spørgsmål og lære af fejl uden frygt for negative konsekvenser. I organisationen danner det grundlag for stærkere samarbejde, bedre beslutninger og øget engagement, fordi mennesker trives og tager ansvar i et trygt og tillidsfuldt fællesskab.

​

Forløbene i jeres ledergruppe kan tage afsæt i viden om psykologisk tryghed, at få skabt et fælles sprog for ledertrivsel med afsæt i bl.a. det forskningen ved om ressource- og risikofaktorer, det kan handle om at zoome ind på jeres ledelsesgruppe, og undersøge hvordan denne fungerer i praksis ud fra forskellige organisatoriske perspektiver, etc. Afhængig af indholdet og mål for forløbene, kan det tilrettelægges som undervisning, procesarbejde, sparring eller gruppesupervision.

​

​

​

​

​​