God ledelse skaber retning, tillid og engagement. Den bidrager til psykologisk tryghed, styrker samarbejdet og giver medarbejdere, ledergruppen og organisationen de bedste forudsætninger for at lykkes med opgaven. 

 

Indsatsen, som kan rettes mod både den enkelte leder og/ eller hele ledergruppen, tilrettelægges så den understøtter udviklingen af en ledelsespraksis, der skaber værdi for både mennesker og organisationer. 

 

Det kan handle om rollen som leder, rammerne og ansvaret der skal navigeres i, organisatoriske paradokser, mønstre og perspektiver, det kan handle om oplevelsen af pres, trivsel i ledergruppen, svære medarbejdersamtaler, om høje følelsesmæssige krav, etc. ​

​

​