​​Stress opstår sjældent hos den enkelte alene. I en tid med mange skift og forandringer oplever en stigende del desværre perioder med en række stresssymptomer. For nogle er det forbigående og for andre bliver det en længerevarende belastning, og får dermed indflydelse på både trivslen og håndtering af arbejdsopgaverne.

 

I et bæredygtigt arbejdsliv kræves der mere end blot at reducere symptomerne hos den enkelte. Oftest skal årsagen til stress ses i en mere kompleks sammenhæng mellem krav, kompetencer, opgaver, rammer, motivation, etc.. En indsats, som skal reducere stress, bør derfor ske i en kombination af individuel rådgivning, ledelsessparring samt indsatser som vedrører organisationen af og rammerne for opgaveløsningen.

​

​