Relationel ledelse og kommunikation handler om at skabe stærke og tillidsfulde relationer gennem tydelig, respektfuld og bevidst kommunikation. Det indebærer at lytte aktivt, forstå andres perspektiver og tilpasse sin kommunikation til forskellige mennesker og situationer. I en ledergruppe og i organisationen styrker det samarbejdet, forebygger misforståelser og skaber et fælles fundament for retning, engagement og resultater.

 

Indsatsen kan handle om de svære samtaler, om mentalisering,  udvikling af individuelle og/ eller gruppestrategier til håndtering af høje følelsesmæssige krav, om organisatoriske paradokser og balancen mellem gode relationer og driften eller balancen mellem udvikling og stabilitet, det kan handle om brugen af feedback, som en vigtig del af kulturen og læringsmiljøet, etc.

 

Afhængig af indholdet og mål for forløbene, kan det tilrettelægges som undervisning, procesarbejde, sparring eller gruppesupervision.